INTRODUCCIÓN
El
Desarrollos Gerencial implica el conocimiento de múltiples conceptos, tanto
vanguardistas como antiguos que han servido como preámbulo para dictaminar el
camino exitoso de una organización, en este paseo entre la historia y la
modernidad se han tenido que romper patrones de conducta de los individuos, a
este cambio es lo que llamamos Cambios Paradigmáticos, los cuales implica el
dejar de hacer algo que por mucho tiempo se ha estado realizando y
reestructurar las ideas a un nuevo concepto vanguardista, como hemos podido
escuchar siempre, "Todo Cambio es Fuerte", y es ahí donde entra en juego la capacidad de
los gerentes en la industria, de tener el conocimiento intelectual, de relación
y liderazgo para asumirla y hacer que sus subordinados se acoplen a tales
cambios.
Han
existido muchas investigaciones, ensayos, libros que se han encargado de
conceptualizar estos conceptos de liderazgos, cambios paradigmáticos, de igual
forma, es motivo de estudio de todos los programas en pro de la gerencia
empresarial, ya que es necesario que sea del conocimiento y aplicación de los
llamados a ser gerentes, James Hunter en su texto; La Paradoja, nos relata la
verdadera esencia del líder, de igual forma el autor, Joel Barker en el año de
1992 publica su libro Paradigmas, el cual fue catalogado como el libro más
influyente en el negocio en ese año por la prestigiosa revista Journal Library,
este libro conceptualiza los paradigmas, así como su proceso evolutivo.
Dentro
del estudio de la gerencia los tópicos antes señalados cobran valor a diario,
debido que es así como se ha comprobado que el éxito de las organizaciones, han
tenido que hacer cosas nuevas, romper paradigmas y trabajar en el conocimiento
de su talento humano el cual es considerado el factor mas importante dentro de
las organizaciones.
